Муніципалітет вдосконалює своє управління

Муніципалітет Рантасалмі не має наміру скорочувати своїх працівників, але реорганізовує зміст їхньої роботи та управління. Організаційні зміни вимагатимуть проведення колективних переговорів з працівниками. Очікується, що нова організація набуде чинності на початку наступного року.

Муніципалітет розпочав колективні переговори з центральною адміністрацією, сільською адміністрацією, адміністрацією з питань навколишнього середовища та частиною персоналу відділу послуг муніципалітету Рантасалмі. Переговори про зміни не стосуються викладацького та керівного складу дошкільних навчальних закладів, середньої та загальноосвітньої школи, а також працівників бібліотек.

Організаційні зміни в муніципалітеті ґрунтуються на змінах у робочому середовищі муніципалітету. Значна частина колишніх повноважень муніципалітету була передана, зокрема, у сферу соціального забезпечення.

Заступник голови адміністрації Яркко Санісало зазначив, що реорганізація адміністрації також обґрунтована двома ініціативами ради щодо необхідності реформування муніципальної організації, які були подані цього року.

У квітневій ініціативі йшлося про необхідність управління майновими активами муніципалітету та зміну нинішньої моделі спільної майнової відповідальності. У вересневій ініціативі міститься заклик до створення посади координатора з питань соціального забезпечення.

Переговори про співпрацю заплановано провести на початку жовтня. Роботодавця представлятимуть мер, голова адміністрації та голови муніципальної ради і правління. Очікується, що муніципальна рада прийме рішення про нову організаційну модель на своєму засіданні 13 листопада.