Onnitteluja ja säröjä

Usein kysytään, että haluatko kuulla ensin hyvät vai huonot uutiset. Aloitan hyvistä uutisista. Rantasalmen pitkäaikainen puhallinorkesteritoiminta on koko kunnan jalokivi. Jo 45 vuotta toiminut puhallinorkesteriyhdistys on tehnyt arvokasta musiikkikasvatustyötä, jonka merkitystä ei voi rahalla mitata. Moni nuorten sukupolvi ja aikuisena soiton aloittaneet ovat oppineet arvokkaita elämäntaitoja soittoharrastuksen yhteydessä. Soittotaidon harjoittelu on pitkäjänteistä työtä, jonka parissa väistämättä kohtaa haasteita ja onnistumisen kokemuksia. Yhdessä soittaminen on palkitsevaa yhdessä tekemistä. Monelle musiikista on tullut ammatti. Lämpimät onnittelut yhdistykselle ja erityisesti sen menneille ja nykyisille vastuuhenkilöille. 

Rantasalmen Urheilijat täyttää 24.10.2026 sata vuotta. Pitkäaikaisen toiminnan yllä leijuu nyt tummia syyspilviä ja tuulisia aikoja. Liikunnan ja monipuolisen kilpailutoiminnan edellytykset ovat olleet poikkeuksellisen hyvät verrattuna moneen vastaavankokoiseen kuntaan. Toivoa sopii, että aiotut RU:n toimintaan vaikuttavat leikkaukset jäävät mahdollisimman pieniksi. Samaan aikaan urheilun ja kilpaurheilun perinteisten lajien pariin olisi hyvä saada lisää harrastajia ja vetäjiä. Joukkuelajeista esimerkiksi jalkapallolle on tarjolla upea nurmikenttä. 

Kuntalaiskeskustelu tulevan vuoden budjetista kiinnosti monia. Tämä on hyvä uutinen, koska juuri tällä tavalla vuoropuhelu viranhaltioiden, poliittisten päättäjien ja kuntalaisten välillä tulee toimia. Läpinäkyvyyden lisääminen päätöksenteossa on hyvä suunta. 

Huono uutinen on se, että Rantasalmella ja kaikissa muissakin Suomen kunnissa eletään nyt pyörteistä muutosaikaa. Valtiovalta on tehnyt suuria poliittisia päätöksiä, joiden vaikutukset tulevat esiin vähitellen. TE-palvelut on uusi ja moniulotteinen tehtävä kunnille, jonka seurauksia on pyrittävä ennakoimaan. Ennustaminen on tunnetusti vaikea tehtävä. Muutos voi olla myös tilaisuus kehittyä aikaisempaa paremmaksi. 

Kunnan muutosprosesseissa onnistuminen edellyttää onnistumista viestinnässä. Se tarkoittaa muutosjohtamista ja avointa vuorovaikutusta kunnan entisten ja uusien työntekijöiden sekä myös kuntalaisten suuntaan. 

Aikuisten oppimista kuvataan monesti niin, että ensiksi pitää huomata aikaisemmissa uskomuksissa särö, jotta uusille oivalluksille tulisi tilaa ja mahdollisuus. Särö on uuden oppimisen välttämätön edellytys.