Зміна кар'єри

Тривала кар'єра в одній компанії стає дедалі рідкіснішою. Сьогодні люди переїжджають з одного місця на інше в пошуках роботи. Причиною переїзду можуть бути й інші цінності. Змінювати роботу стало звичайною практикою.

Однак хороших працівників не вистачає, тому для компаній безперервна індукція є виснаженням ресурсів. Підприємницька лояльність у Фінляндії стала більш короткочасною, ніж кілька десятиліть тому. У таких країнах, як Японія та Південна Корея, вона все ще висока.

Пошта є прикладом служби, роль якої змінилася і продовжує змінюватися. Сьогодні вона управляється як комерційне підприємство з метою отримання прибутку. Послуги та персонал постійно скорочуються. Це особливо помітно в сільській місцевості, де пошта доставляється все рідше і рідше. На жаль, поштова кореспонденція буквально перетворилася на "равлика", коли листи йдуть до двох тижнів. Поштові збори є високими, тому багато державних служб зараз вважають за краще обходитися без пошти.

Роль бізнесу на ринку змінюється в результаті соціального і технологічного розвитку. На вільному ринку деякі послуги та продукти не користуються попитом, що призводить до закриття бізнесу. Також можлива ситуація, коли для малого бізнесу не вдається знайти наступника. Великі компанії в Японії та Південній Кореї можуть виживати протягом тривалого часу, якщо їм вдається передбачити перспективи попиту. У Фінляндії також є приклади, коли навіть великий гравець (Nokia) може припуститися помилок і бути змушеним до значного закриття. Це шлях пошти?

Світ змінюється, змінюються і робочі місця. Очікується, що працівники в наш час будуть швидко навчатися і матимуть багато навичок. Ключовою проблемою, здається, є невідповідність між робочими місцями і людьми. Проте: робота платить свою ціну.